Ironflon Wire & Cable Co., Ltd., 28. heinäkuuta 2025, piti menestyksekkäästi vuoden 2025 vuosittaisen lisäosinkokouksen yrityksen kuudennen kerroksen kokoushuoneessa, jossa yrityksen pääjohtaja Nan Junzhou ja 14 kumppania osallistuivat kokoukseen yhdessä. Kokouksen esityslistalla oli neljä esityslistaa, mukaan lukienIlmoitus tilikauden tietoista ja Q&A: sta, Kumppanin velvollisuusraportin ensimmäinen puoli,Tilikauden 2024-2025 osinkojakelureeremonia, ja pääjohtajan päätelmät.
Ilmoitus tilikauden tietoista ja Q&A: sta
Verkkovuosien myyntivuosit 2024-2025 olivat suurelta osin vakaita, ja asteittainen ylöspäin suuntautuva suuntaus oli vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla. Uskomme, että Ironflon menestyy tulevaisuudessa kumppaneidemme ja työntekijöidemme kollektiivisilla ponnisteluilla.
Kumppanin velvollisuusraportin ensimmäinen puoli
Yrityksen kumppaneiden edustajat --- Manager Zhang ja johtaja Zhou puhuivat kokouksen puolesta, molemmat ilmaisivat vilpittömän kiitoksensa ja tunnustuksensa yrityksen kumppanuusjärjestelmästä ja tiivistivät työnsä viime vuonna ja heidän tunteensa ja samalla he perustivat tulevaisuuden työn tavoitteet ja työskentelevät heidän puolestaan.
Uudessa vaiheessa he tekevät paremmin ja parempia, ovat taitavampia, sillä yrityksellä on samaan aikaan myös omillaan saadakseen parempia tuloja, jotta yritys kukoisti ja menestyi.
Tilikauden 2024-2025 osinkojakelureeremonia
Edustajan puheen jälkeen se tuli kokouksen huipentumiseen --- osingonseremonia, yhtiön toimitusjohtaja Nan Junzhou antoi osinkoja jokaiselle kumppanille.
Big Screen Real - Kunkin kumppanin nimen ajan näyttö, hallittujen osakkeiden lukumäärä ja osingot, täydellinen sekoitus tekniikkaa ja seremoniaa.
pääjohtajan päätelmät
Kokouksen lopussa yhtiön toimitusjohtaja Nan Junzhou piti lopun puheen, selittäen yksityiskohtaisesti yrityksen status quo, tulevan kehityksen suunta, syötettävä teollisuus ja johto.
Toivon, että tuotantolaitteiden tulevaisuudessa pysyäksesi ajankohtana, ajankohtaisia päivityslaitteita tuotteen laadun varmistamiseksi; kehityksessä, jaettava työvoiman mukaan, enemmän työtä, enemmän palkkaa, mobilisoi henkilöstön innostusta; Yrityksen hallinnassa Digital Management -yrityksen henkilökunta yhdessä pomo yhdessä Win -} WIN -yhteistyön kanssa yrityksen kehittämiseen ja ponnisteluihin.
Ironflonin työntekijät eivät ole vain kollegoita, vaan myös unelmoijia, jotka työskentelevät käsi kädessä. Yhtiö on aina uskonut, että: jokaisen työntekijän viisaus ja hiki tulisi muuttaa näkyväksi kasvutuottoksi. Anna teknisen selkäranka- ja hallintohenkilöstön löytäminen kukkii vaiheen, jotta kaikki pyrkimykset saada aineellista ja henkistä kaksinkertaista kaikua on tavoitteemme.
Täällä ei ole kylmää työsuhdetta, vain lämmin kohtaloyhteisö. Kun työskentelet ylitöitä myöhään illalla, innovaatioille on aina valo; Kun esität ideoita, siellä on koko joukko resursseja saattajan järjestelmän tukemiseksi. Lupaamme: Enterprise -kehityksen kakku jaetaan tasapuolisesti jokaiselle striverille, niin että palkanlaskennan, optiosertifikaattien ja taitopuun kasvusta tulee eniten alhaisimpia - - Earth Earth Alafate uranne.
Tällä hetkellä sinut kutsutaan pitämään Aik -airo omistusasenteessa: Älykäs valmistuksen etulinjassa rekonstruoi teollisuuslogiikka koodilla; Asiakaspalvelun viimeisessä kilometrissä välittää tuotemerkin lämpötila vilpittömästi; Paranna jokaisessa johdon optimoinnin yhteydessä organisaation tehokkuutta viisaudella. Otetaan vuosi 2025 uudeksi lähtökohtana, kirjoitetaan henkilökohtaiset ihanteemme yrityksen suunnitelmaan ja työskentelemme yhdessä luodaksesi tiede- ja teknologialegendan, josta "työntekijät ovat ylpeitä, teollisuus kunnioittaa ja yhteiskunta tarvitsee"!
